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万博滚球软件2015年就业质量报告(二)

作者:佚名    就业专栏来源:本站原创    点击数:2758    更新时间:2015/12/29

2.  各专业就业率

专业

就业率

    专业

   就业率

艺术设计

100%

汽车检测与维修技术

95.24%

装饰艺术设计

100%

酒店管理

94.74

   经济管理

100%

机电一体化技术

94.12%

   行政管理

100%

房地产经营与估价

94.12%

   商务英语

100%

市场营销

93.88%

   国际商务

100%

工商企业管理

93.85%

给排水工程技术

100%

建筑工程管理

92.54%

应用电子技术

100%

工程监理

92.31%

会计

99.43%

物流管理

90.00%

建筑工程技术

97.50%

计算机应用技术

89.74%

烹饪工艺与营养

96.43%

机械设计与制造

83.33%

金融与证券

95.74%

汽车电子技术

77.78%

(四)未就业情况分析

毕业生未就业的主要原因是正在转换工作或没找到满意的工作。

 

三、就业流向

(一)单位就业

1.就业地区流向

省内就业为主,省内就业主要集中在南宁市。

 

2.就业单位流向

主要流向单位为私营企业。

3.就业行业流向

毕业生主要集中在建筑业、金融业、批发和零售业。

 

4.就业职业流向

毕业生主要从事职业为其他专业技术人员、金融业务人员、办事人员和有关人员。

  

(二)升学

    毕业生共有25名学生参加升学,其中有17名同学参加了升学,8名同学放弃升学选择就业。

 

(三)自主创业

创业行业主要集中在批发和零售业、住宿和餐饮业。

  

第二篇:就业工作特色

 

万博滚球软件高度重视毕业生就业创业工作,在开展工作过程中始终坚持“无业者有业,平凡者不凡”的办学使命和“以人为本,能效优先,特色职教,人人成才”的办学理念,狠抓学生的就业创业工作把学生的就业创业工作列入学院生存与发展的重点工作,采取一系列行之有效的措施,保证毕业生的创业就业迈上一个崭新的台阶。

 

一、促进就业的政策措施

 

   (一)就业创业工作宗旨

    “无业者有业,平凡者不凡”是我院的办学使命,因此,让每位学生毕业后都能就业、创业或升学,是我们的工作目标。

大学生就业难是党和国家、高校、学生乃至全社会普遍关注的焦点问题,特别是我院大部分大学毕业生来自农村家庭,家庭经济条件不好,而就业就是大学生生存之本,是脱贫的主要通道之一。这是一个现实问题,又是一个必须解决的问题,针对大学毕业生的这一特点,学院采取一系列强力措施,提出人人就业或创业的工作目标,通过帮助学生就业、创业,增加经济收入,减轻农村贫困家庭的经济负担,为毕业生分忧。这就是我院就业工作的宗旨。

 

    (二)健全工作机制,提高就业服务质量

建立保障就业体系架构。建立学院领导、系部领导、机关职能部门、班主任、辅导员及教师的保就业体系架构,学院与保就业人员签订责任状,形成不同层面,不同个体的保障就业责任链,建立“招生-培养-就业”联动培养机制,建立和完善就业工作机制,制定就业工作规章制度。在就业工作过程中,进行规范化管理。在毕业生就业推荐材料、就业协议书、毕业生登记表的填写和使用等方面有具体的管理办法,包括这些材料的印制、发放、审核、使用以及补发都有明确的程序规定,以确保就业工作的严肃性。

 

(三)加强就业指导,开拓就业市场

一是对毕业生进行就业教育。从2010年起,学院把就业指导课作为必修课列入教学计划,新生刚进校就对他们进行就业教育。通过就业指导教育,使同学们提高了认识,明确方向,增加信心。

二是努力为毕业生提供就业信息服务。学院招生就业办公室办千方百计,从多种渠道为毕业生提供就业信息,满足就业需求,比如联系合作企业到学院定向招聘;从网上搜集就业岗位信息、系部举行小型招聘会、参加区市及园区举行的大型招聘会及部分教职工利用个人关系提供就业岗位信息等等。

三是学院领导亲自主讲就业指导讲座。院长肖开宁每年举行多场指导学生就业、创业讲座,对转变学生就业观念,自主就业(鼓励创业),效果显著。

四是开拓新的就业市场。主要是面向沿海等发达地区,如广东、江苏等,积极开拓就业市场,为学生创造就业机会。

 

(四)签订就业保障协议,逐级管理

每一级新生在军训结束后,由学工处牵头,各系部参与,组织学生与学院举行“就业保障协议”签订仪式。结合具体情况,要求学生认真履行协议中的条款,强化就业意识,认真学习、实践和工作,以保证毕业时确保就业。学院在学生取得毕业资格后三个月内向学生推荐不少于3个企事业工作岗位,如非学生原因,学生毕业三个月内不能就业的,学校继续为学生提供推荐、联系等工作,直到学生就业。学生毕业三年内,如果就业有困难,学院无条件帮助学生,直到学生就业为止。同时我们进行逐级就业负责制,班主任对系主任负责,系部主任对招生就业办负责,招生就业办对院长负责。措施确保学生确实有工可做,有岗就业,有学院可依托,让学生根据自己的特长选择就业岗位,极大的提高学生就业的机会与机率。

 

二、就业指导服务情况

  (一) 发布招聘信息情况

2014-2015学年,就业处网站及就业宣传栏共发布990家用人单位招聘信息,共提供近2200个招聘岗位。

 

(二)毕业生对就业指导服务的评价

  

第三篇 就业相关分析

一、薪酬水平

     2015届毕业生的月收入主要集中在2000-3000元区间,其次为3000-4000元区间。

 

二、专业对口度

    通过就业调查,本校学生就业专业对口度为35.78%,比较对口度28.74%,一般为21.56%,比较不对口8.52%,很不对口5.40%

 

三、求职分析

 

  1.求职途径

   本校学生主要通过顶岗实习实现就业,占40.95%,其次到招聘求职网站,占18.97%

 

    2.求职困难

学生求职碰到的最大问题是缺乏实践经验,其次为用人单位待遇和条件不符合预算、适合自己专业和学历的岗位太少,获取招聘信息的渠道太少。

 

注:此题为多选题,因此选项的百分比之和不是100%

 第四篇  存在问题及改进措施

 

1.存在的问题与改进的措施

我院的就业工作虽然取得了一定的成绩,但是离要求还很远,还存在一定的薄弱环节,主要表现在:

    1、学生就业定位不准确。部分学生虽然经过学院的就业指导,但是仍然不知道规划自己的职业生涯,频繁跳槽或在工作中遭受点挫折就想辞职不干,严重影响就业信息的收集。

    2、大部分毕业生在私营企业工作,在国有企业或者机关单位的比较少。部分私营企业不规范,学生没有归属感或觉得没有发展前途,工作稳定性差。有些工作单位代码缺失,造成在核查学生就业信息时无从下手,明明学生已经就业,但是核查时却无法通过。

     3、由于大部分毕业生在私营企业工作,待遇不是特别高,发展前途受到限制,因此就业质量有待于进一步提升。

    4、就业指导人员均是兼职,日常工作十分繁重,因此,就业工作的力量还要加强。

 

 

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                                    招生就业办

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